Jouw partner in sales recruitment voor België
plan een kennismakingsgesprek in
De commerciële arbeidsmarkt in België verschilt wezenlijk van die in Nederland. Commerciële functies, zoals accountmanagers en B2B-vertegenwoordigers, behoren in België al jarenlang tot de moeilijkst in te vullen profielen.
Die uitdaging vraagt om een gerichte aanpak en directe toegang tot de Belgische salesmarkt. Wij kennen de Belgische markt van binnen, hebben toegang tot het juiste netwerk en weten welk type verkoper binnen jouw organisatie succesvol zal zijn.
Van intake en search tot selectie, arbeidsvoorwaarden en Belgische contractopmaak: je hebt één partij die het volledige traject begeleidt.
We starten met een uitgebreid intakegesprek over jouw organisatie, producten of dienstverlening en commerciële groeidoelstellingen op de Belgische markt.
Samen leggen we de belangrijkste criteria van het kandidatenprofiel vast: benodigde competenties, arbeidsvoorwaarden, bonus- of commissiestructuur én de juiste balans tussen relatiebeheer (farming) en acquisitie (hunting). Naast ervaring en kennis tellen ook persoonlijkheid en ambities. Alleen als die aansluiten bij jouw bedrijfscultuur, ontstaat de juiste match. Omdat bedrijfsculturen in Nederland en België fundamenteel van elkaar verschillen, is dit voor ons een bepalend criterium.
Vanuit onze achtergrond in salesmanagement voelen we snel aan welk type verkoper succesvol zal zijn. Op basis van de intake bepalen we de wervingsstrategie en starten we met de search
Op basis van het profiel starten we een gerichte search binnen de Belgische markt.
Met ons netwerk, onze kandidatendatabank en gespecialiseerde recruitmenttools brengen we relevante Belgische salesprofessionals in kaart. We benaderen hen discreet, persoonlijk en doelgericht.
Na een eerste selectie onderzoeken we in hoeverre de meest geschikte kandidaten openstaan voor een volgende carrièrestap. Kwaliteit gaat boven volume: we beperken het aantal gesprekken tot wat nodig is.
De meest geschikte kandidaten worden gescreend via een diepte-interview en assessment. We beoordelen niet alleen op cv en ervaring, maar ook op verkoopcompetenties en sales-DNA. Zo bepalen we of iemand een proactieve hunter, een relatiegerichte farmer of een combinatie van beide is. Waar vereist, screenen we ook het niveau zakelijk Frans.
Persoonlijkheid en carrière-ambities wegen voor ons even zwaar als commerciële ervaring. Alleen wanneer alle elementen kloppen, competenties, condities én klik, stellen we de kandidaat aan je voor met een onderbouwde presentatie.
We presenteren maximaal drie zorgvuldig geselecteerde kandidaten.
Pas als wij volledig overtuigd zijn, stellen we de kandidaat voor — met een onderbouwde presentatie. Maximaal drie, altijd zorgvuldig geselecteerd.
We plannen de gesprekken en vervolggesprekken in overleg met jouw organisatie. Tijdens het proces houden we regelmatige evaluatie- en feedbackmomenten met jou als opdrachtgever én met de kandidaten zelf, zodat we weten hoe beide partijen in het proces staan.
De keuze is gemaakt en beide partijen zijn enthousiast. Wat volgt, is het arbeidsvoorwaardengesprek. Omdat verwachtingen en voorwaarden al vroeg in het traject zijn afgestemd, verloopt deze fase zonder verrassingen.
Mocht er toch een verschil van inzicht zijn, dan treden we op als bemiddelaar.
Belgische werknemers verwachten een arbeidsovereenkomst die volledig voldoet aan de Belgische wetgeving. Wij werken samen met een Belgisch sociaal secretariaat met ruime ervaring in samenwerking met Nederlandse organisaties.
Zij ontzorgen je volledig bij contractopmaak, loonverwerking en naleving van de Belgische arbeids- en sociale regelgeving.
Bel ons op +31 (0)85 246 02 49 of vul het onderstaande formulier in en we nemen snel contact met je op.
